1. آیریم
  2. کتاب
  3. “ارتش تخت، چگونه سازمان منسجم و متعهد بسازیم؛ راهنمایی جامع برای ایجاد انگیزش ، تعهد و تغییر فرهنگ سازمانی”

“ارتش تخت، چگونه سازمان منسجم و متعهد بسازیم؛ راهنمایی جامع برای ایجاد انگیزش ، تعهد و تغییر فرهنگ سازمانی”

  1. آیریم
  2. کتاب
  3. “ارتش تخت، چگونه سازمان منسجم و متعهد بسازیم؛ راهنمایی جامع برای ایجاد انگیزش ، تعهد و تغییر فرهنگ سازمانی”

“ارتش تخت، چگونه سازمان منسجم و متعهد بسازیم؛ راهنمایی جامع برای ایجاد انگیزش ، تعهد و تغییر فرهنگ سازمانی”

28,000 تومان
کتاب ارتش تخت، چگونه سازمان منسجم و متعهد بسازیم

اگر شما مدیری هستید که می خواهید این تغییر و دگردیسی را در سازمان خود به وجود آورید، حدود نصف این کتاب مملو از ایده های عملی و سهل الوصول در زمینه روش های چگونگی تطبیق فکر کردن و رفتار است؛ و همچنین، چگونگی ایجاد رهبری منسجم و رسیدن به همکاری واقعی را به نمایش می گذارد. نصف دیگر کتاب روی شرکت/سازمانی که شما در آن کار می کنید و چگونگی شکل دادن به آن، به طوری که در زمان مورد نیاز به کار یادگیرنده بیاید، تمرکز دارد (عنوان با مسمی فصل ۹، یعنی یادگیری بر اساس نیاز). دن پانته‌فراکت، به عنوان پیشگام این تفکر در شرکت T E L U S ، روش های چگونگی همکاری کارکنان و فناوری پشتیبانی کننده را به وسیله ی توسعه ی یادگیری در سایه ی چیزی که بازتاب بهتری در ذهنیت ذینفعان ما داشته باشد، شکل داد.

شما می‌توانید دو فصل اول این کتاب را به صورت رایگان از طریق بخش فصل‌های رایگان کتاب مطالعه بفرمایید.

جهت خرید و دریافت فایل نسخه مجازی (PDF) این کتاب از طریق زیر اقدام نمایید تا فایل کتاب برای شما نمایش داده شود:

جهت دانلود فصول رایگان لطفا وارد حساب کاربری شوید

دسته بندی: کتاب
توضیحات تکمیلی

اثر دن پونتفراکت، ترجمه :سعید رمضانی و همکاران، انتشارات نشر بازرگانی، مهر ماه ۱۳۹۵

توضیح مختصر در خصوص کتاب و محتوای آن:

پدیده‌ی تغییر از آن جهت پیچیده است که فرآیندی دینامیک بوده و از تعامل عوامل مختلف بوجود می‌آید؛ به علاوه، تمامی این عوامل و متغیرهای آن در یک رابطه‌ی علّی-معلولی با یکدیگر، ساز و کاری بوجود می‌آورند که درک و تحلیل آن را مشکل می‌سازد. از این رو، تشخیص جهت مناسب تغییر، دشوار می‌شود. عمدتاً دو دلیل عمده وجود دارد که ضرورت تغییر در سازمان‌ها را ایجاب می‌نماید:

۱- نیاز به تغییرات درونی برای تطبیق با رخ دادهای ایجاد شده در خارج از سازمان.

۲- علاقه به پیش‌بینی توسعه در آینده و یافتن راه‌های تطبیق با آن.

لذا در این کتاب ‌کوشیده می‌شود تا با آموزش روش‎های جدید و به‌روز، تغییرات مؤثر در فرهنگ سازمانی کارکنان و نوع نگاه مدیران به وجود آید.

کتاب شامل ۱۳ فصل است؛ فصل اول به مقدمات و چرایی خواندن کتاب ارتش تخت و تعریف کلی از عجین شدن پرسنل با اهداف سازمان اختصاص دارد؛ در فصل دوم به مقایسه سلسله‌مراتب سازمان و نیمه‌ی تاریک تئوری‌های مدیریت پرداخته شده است؛ فصل سوم درباره رهبری مشارکتی و رهبری منسجم و ویژگی‌های آنهاست و در نهایت فلسفه‌ی “ارتش تخت” آموزش داده می‌شود؛ در فصل چهارم، چگونگی ایجاد رهبری منسجم، که معیارهای آن اعتماد کردن، درگیر شدن، همدلی، توسعه و پرورش و برقراری ارتباط میباشد، بررسی شده است. فصل پنجم به این مطلب پرداخته شده که ایجاد رهبری منسجم به معنی انجام اقدامات به شیوه‌ی جامع و سرگرم‌ کننده با پیگیری روند آنالیز، تصمیم‌گیری، تحویل، همکاری، بازی و شادی با کارکنان است. در فصل ششم رویکردهایی فراتر از رهبری منسجم مانند هدایت نمودن، نحوه‌ی سنجش و اندازه گیری، کاوش و بررسی، انطباق و سازگاری، و نهایتاً، نحوه‌ی بهبود سازمان مطرح شده است. فصل هفتم چهارچوب رهبری مشارکتی، “گوآنشی-(کارگروهی چینی)Guanxi- “، “خوداتکا-Autopoiesis” و چهارچوب رهبری مشارکتی در عمل را بررسی می‎کند. در فصل هشتم به مدل اجرایی رهبری مشارکتی(مبتنی بر همکاری)-CLAM و مراحل و ساختار آن می‌پردازیم. در فصل نهم، اهمیت یادگیری سازمانی، یادگیری بر اساس سرعت نیاز و انواع یادگیری رسمی، غیررسمی و فراگیر مورد توجه قرار گرفته است. فصل دهم حاوی ابزارها و قواعد ساخت رهبری موثر و فناوری‌های مشارکتی در مدل “ارتش تخت” می‌باشد. در فصل یازده به مثال‌هایی عملی در زمینه “ارتش تخت” پرداخته شده است. فصل دوازده، نیز به فرهنگ‎سازی “ارتش تخت” و فلسفه‌ و روش اجرایی نمودن آن در سازمان می‌پردازد. فصل سیزده، آخرین فصل، شبکه تغییر فرهنگی، آمادگی سازمان برای تغییر و شبکه رهبری را تشریح مینماید.

مشخصات محصول
28,000 تومان
نویسنده: دن پونتفراکت
مترجم: سعید رمضانی
عنوان اصلی: flat army creating a connected and engaged organization
سال چاپ: 1395
انتشارات: نشر بازرگانی
تگ های محصول: flat army, flat army creating a connected and engaged organization, ارتش تخت, چگونه سازمان منسجم و متعهد بسازیم, سازمان منسجم
نظرات کاربران (0)

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای ““ارتش تخت، چگونه سازمان منسجم و متعهد بسازیم؛ راهنمایی جامع برای ایجاد انگیزش ، تعهد و تغییر فرهنگ سازمانی””

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات پیشنهادی

فهرست